Organizational culture
Keywords:
culture, organizational culture, conceptual approaches, theories of cultureAbstract
Today, organizational culture is considered one of the most important intangible assets or resources of organizations; consequently, extensive research is conducted on its configuration in both corporate and educational settings. However, conceptual approaches to organizational culture have evolved within administrative, organizational, or communication theories that limit the depth of analysis, as they remain largely descriptive and instrumental in nature. This paper argues for an approach to organizational culture that transcends the organizational realm, grounding itself instead in alternative Latin American anthropological premises regarding culture or in complex frameworks such as the Organizational Systems approach. These conceptual premises are illustrated through the findings of an empirical study on organizational culture at the Autonomous University of Guerrero, Mexico.
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