Liderazgo de género y su influencia en la rentabilidad de empresas del sector comercio en Ecuador.
Keywords:
liderazgo, género, rentabilidad, sector comercio, empresasAbstract
Este texto presenta el perfil del líder desde puntos importantes como la rentabilidad de las empresas en Ecuador y, como alternativa, la capacidad de los empleados, así como el papel del liderazgo de género en este contexto. Se destaca que se ha derribado el estereotipo de diferenciación entre las capacidades de liderazgo de hombres y mujeres. Aunque aún existen estereotipos en la sociedad, se enfatiza que el género no debe ser un requisito para ser líder. Se plantea que el objetivo de este artículo es investigar cómo el liderazgo de género incide en la rentabilidad de las empresas del sector comercio en Ecuador. Se menciona que se recolectará información financiera de diferentes empresas con el fin de cuantificar el impacto que tiene el perfil del líder empresarial en el país. Este texto presenta una investigación que analiza el perfil de liderazgo y rentabilidad financiera en empresas lideradas por hombres y mujeres. Se utiliza una muestra de 55 empresas y se aplican técnicas estadísticas como tablas de contingencia y análisis chi-cuadrado. Los resultados muestran que las mujeres tienden a liderar empresas con rentabilidad menor a un millón de dólares y con un número de empleados menor o igual a 10, mientras que los hombres lideran empresas con rentabilidades mayores al millón de dólares y con un número de empleados mayor. También se concluye que existe una asociación entre la rentabilidad de las empresas y el género de liderazgo. Se destaca la importancia de reconocer que cada género tiene liderazgo en diferentes segmentos de empresas.
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